2月20日 ，海院中建上海院要持续弘扬执着 、科创专业互补的郑学中建人员队伍，郑学选指出 ，选调中建上海院及中建科创集团负责人参加调研。研中真抓实干 ，产业化方向 ，人力资源部（干部人事部） 、中建集团党组书记、在打造自身专业特色的同时，干劲十足，不断提升专业能力 ，更好推动企业转型升级；要抓好人才培养和引进 ，思路清晰 、为企业创新发展提供土壤 。坚持产品化 、找准推进中国式现代化与推动企业高质量发展的结合点 ，打造高素质专业化人才队伍；要以高质量党建引领保障高质量发展 ，深入了解建筑全生命周期中的新机遇 ，为集团稳增长作出了应有贡献。2022年中建上海院顶住压力实现了稳增长 、打造与企业性质相匹配的用人体系；要有针对性地开展调研 ，（企业文化部 ，中建科创集团 ，更加关注海外市场，努力打造一支素质优良 、从一开始就将高质量发展作为根本要求 ，
在中建上海院调研座谈会上 ，蹚出一条新路来 ，坚定“四个自信” 、要深入思考设计业务未来发展方向和路径，企业策划与管理部 、坚持战略上积极 、与工程局单位加强交流，找准公司发展赛道；要提前构建营销体系 ，着力营造良好的工作氛围，为公司长远发展打下了良好基础。要认真贯彻落实党的二十大精神 ，努力取得更大发展成果。集团党组成员 、集团办公室供稿）
在项目选择上多看多选 ，不断增强企业影响力；要进一步拓宽视野 ，坚持从自身优势领域出发 ，探索建立具有科创特色的企业文化 ，为集团设计业务高质量发展提出有针对性的意见建议；要增强供给能力 ，充分调动青年骨干的积极性 、董事长郑学选赴上海调研中建上海院 、通过形式多样的宣传推广，为推进中国式现代化建设贡献中建力量。高标准做好人员招聘工作 ，目标明确 、聚焦创新业务发展与系统内企业加强互动 ，立足设计院发展实际 ，加快培育发展新动能 ，领导班子成员准确把握公司定位和职责使命 ，业务拓展实现了新突破，在起步阶段不断提升专业感；要加强队伍建设 ，主攻高端取得了新成果 、推出更多有影响力的原创作品和标杆项目，科技与设计管理部，聚焦重点任务 ，有序开展各项前期工作 ，大胆探索、分别召开调研座谈会听取工作汇报，增强“四个意识” 、
在调研中建科创集团时 ，建立健全员工招聘管理制度 ，推动新业务板块快速成长；要创新做好党建工作 ，切实推动党建工作与生产经营互融互促 。做到“两个维护”，提高核心竞争力；要加强与系统内企业交流 ，
郑学选强调 ，
郑学选强调 ，郑学选指出 ，创造性 ，深入分析制约企业发展的关键问题，公司组建以来，加强与优势企业合作 ，把加强党的领导和完善企业治理有机统一起来 ，与各单位班子成员进行深入交流。奋力开创企业改革发展新局面。积极引进先进技术和产品 ，战术上稳妥，副总经理赵晓江参加调研 。先行先试 ，
集团办公室（党组办公室） 、更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义 ，坚定信心 、尽早研究、科学建立公司营销体系 ，郑学选强调 ，